上海同济环境工程科技有限公司于2021年1月14日在同济科技20楼会议室召开了2020年度经营工作总结表彰会。

        同济创新创业控股有限公司党委书记兼上海同济科技实业股份有限公司党委书记童学锋、上海同济科技实业股份有限公司董事长王明忠、上海同济科技实业股份有限公司总经理兼同济环境董事长张晔，同济科技工会主席兼投资部经理夏洪超等领导，与公司本部全体员工、各子公司总经理出席了会议。各地区17个水务公司28个水厂的负责人及骨干代表以视频连线方式参加了本次会议。

        会议由同济环境总经理唐继承主持。

        公司副总经理张静晨就同济水务板块2020年度经营工作做了汇报，汇报中介绍了2020年度水务板块大事记，汇报了2020年经营业绩指标完成情况、各厂的运营管理情况以及2020年改扩建项目的进展，重点分析了运营管理中存在的问题并汇报了2021年的工作目标和改进措施。

        公司副总经理沈昌明介绍了智慧水务平台的开发及其实际应用情况，公司针对解决水厂节能降耗设立技术研发课题进展情况。

        公司总经理唐继承汇报了同济环境板块2020年度整体经营情况，并针对污水投资业务模式做了回顾分析，汇报了2021年的公司经营计划及保障措施。

        会上，同济创新创业控股公司党委书记兼同济科技党委书记童学锋、同济科技董事长王明忠、同济科技总经理兼同济环境董事长张晔分别为2020年度同济环境优秀员工以及先进集体进行了颁奖。

        同济环境总经理唐继承与各单位代表签订了2021年经营业绩考核责任书。

        同济科技总经理、环境公司董事长张晔在会上指出：同济环境的团队已经形成，精神状态非常好，企业经营情况也有较大的提高，为企业未来发展打下了良好的基础。张总肯定了水务板块的集中管理初见成效，技术优势逐步体现，几年来的依法维权增强了信息，与政府的关系张驰有度。

        张总针对2021年的工作提出四点要求：

        1、公司运营部门与各厂长应当全力以赴，积极思考如何在提高管理水平的同时，确保完成2021年的经营指标。

        2、要有效突破技术难点，在水厂信息化、智能化、节能降耗方面有所突破。

        3、应当加速培养年轻骨干，让运营人才在一线得到充分锻炼，在一线培养人才。

        4、公司对各水厂的支持要不遗余力，不仅在技术，而且在精神上也要给予大力支持，充分融合企业文化。

 

        同济科技董事长王明忠在发言中，对同济环境的干部储备、人才培养等工作给予肯定。王董事长指出在各地仍有新冠疫情散发病例的情况下，公司应继续做好防疫工作常态化，保障工作人员安全，追随国家政策，进一步提高投资回报率与企业影响力。环境公司拥有良好扎实的基础，并已经可提供系统性的技术服务，各位干部与员工都做出了努力。如今企业已进入令人鼓舞的青年时期，开始走向成熟，更应总结过去，部署未来。同时，水厂技能比武是十分重要的工作，使得大家对于工匠精神的认知进一步达到了高水准，公司应继续下足功夫培养技能人员。

        同济科技党委书记童学锋指出，作为以技术为核心的公司应当在加强员工学习的同时加强对于国家环境政策的研究，加大研发投入，以应用为导向，把水厂建设得更加优美；同时也要关注员工生活和健康，做好党风廉政建设。童书记对环境板块未来的稳定发展表达了美好的期许。